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                          英皇娱乐

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                          巾幗不讓鬚眉 工作中綻放的女性黨員之花

                          發佈時間:2019年03月08日 分享到:


                           (通訊員 李曉)從貌美如花的年紀,到成熟穩重的修煉 ,她們一邊投身於工作,一邊經營着家庭 ,在民航維修業這個男性主導的行業中,找到自己的位置 ,並在工作崗位上發光發熱 ,活成了自己心中想要的樣子 。她們  ,就是分佈在英皇娱乐不同工作崗位的女黨員同志們,在這個男多女少的行業裏 ,她們用自己的專業和執着 ,撐起了半邊天。

                          “豈能盡如人意 ,但求無愧於心”

                          顧雪雯 ,英皇娱乐培訓管理部招聘管理中心經理,一名已擁有23年黨齡中國共產黨員,主要負責英皇娱乐人員招聘,如招聘的合規化建設、校招和社招計劃的制定和實施、聯合辦學等  。她有着幹練的短髮 ,文雅的談吐 ,招聘會場上面帶溫暖的笑容卻又散發出強大的氣場。工作22年來公認的執着、專業 ,大家都尊稱她“顧老師”。她嚴格把關,爲公司選拔合適的人才,真正做到寧缺毋濫 ;她帶領一支年輕、充滿活力和正能量的招聘團隊 ,服務一線,積極與各單位及時高效溝通 ,幫助各單位招聘符合要求的人才。

                           

                          有一年元宵節  ,恰好安排了一整天的面試 ,由於面試量超出平常很多 ,招聘工作人員想把部分應聘者調整到第二天上午開展面試 ,可顧老師認爲“既然已經通知了今天,那我們就需要在今天完成,我們是給應聘者展現公司形象的第一個窗口,這代表的是公司的形象和態度” ,在顧老師的堅持下 ,當天晚上8點終於完成了所有人員的面試 ,突然聽到外面噼裏啪啦的鞭炮聲,顧老師才恍然想起:“忘了今天元宵節 ,昨天還答應兒子回家陪他一起過節的 !” ,兒子可是她的忠實粉絲,在兒子心中她是“平日裏平易近人,在面對大事時臨危不亂,對工作的認真無人能比”的超人媽媽 。

                          “能長期從事招聘工作,得到尊重  ,是我工作的動力 。真心感謝公司和部門在工作上給了我充分的培養和信任 ,在生活上給了我充分的照顧(異地辦公),2016年公司還給了我很高的榮譽( 董事長基金-奉獻明星獎)  ,我倍感自豪  ,深感欣慰。”顧老師由衷地說。

                          據顧老師同事回憶:“第一次跟隨顧老師執行校招工作 ,就打破了我對面試官的固有印象 。此前我見過的面試官是一副頤指氣使,盛氣凌人的樣子,顧老師則完全不同,宣講工作專業細緻 ,對於同學們提出的問題都會一一解答。面試時當應聘者走進教室遞交材料時  ,顧老師都會起身雙手接過材料 ,面帶微笑伸手引導其就坐,並說道‘歡迎參加英皇娱乐的面試’,姿態非常優雅 。當提到專業性問題,商討人崗匹配性時又極其認真,嚴守標準,一絲不苟。”

                          顧老師說:“因爲我原則性強,嚴把標準關 ,也得罪了不少人 。但我認爲作爲一名招聘人員,爲公司招到能夠勝任崗位工作的合格人才,這纔是我的本職,所以我一直秉持着‘豈能盡如人意 ,但求無愧於心’的原則來面對每一次招聘 。”

                          就是這樣的態度,讓她22年來在招聘場上一遍又一遍的耐心解答 ,一次又一次的起身迎接 ,持續在每一次的招聘工作中,以飽滿的工作熱情深深地影響着整個招聘團隊 ,把平凡的工作持之以恆地堅守下去,用職業去敬業 。 

                          “道雖邇 ,不行不至 ;事雖小 ,不爲不成”

                          檀鵬豫 ,英皇娱乐華南區域管理中心經理 ,1997年加入海航大家庭的她,已是一名有18年黨齡的共產黨員。飄逸的短髮 ,靈動的眼神,全心全意爲員工服務  ,不拖泥帶水立刻行動的做事風格,讓她在員工當中有較高的知名度,大家都尊稱她一聲“檀姐” 。

                           

                          “我2001年加入海航,跟隨我們這支機務隊伍開始,一直以這支隊伍爲榜樣 ,從他們身上學到了認真與嚴謹 ,從他們身上看到了責任與擔當。所以 ,22年來,我爲能服務於這支隊伍而感到榮幸  。”檀鵬豫說 。

                          新員工是機務隊伍的新鮮血液 ,新員工接待工作更是他們對自己即將加入的公司的第一次真正感受。檀鵬豫說:“我們新員工保障工作做的好  ,新員工感受就會好,對公司、對集團的認同感就會多一些”。自公司成立以來 ,她已經連續承擔9年的新員工報到工作 ,從航班定座、新員工住宿、車輛保障、員工的工作證製作、工作掛繩的配發等前期準備工作,再到報到當天的接待細節,她都會親力親爲,一一提醒。

                          “道雖邇,不行不至 ;事雖小,不爲不成”這是她的座右銘,她用自己的實際行動感染身邊的同事 。據一起負責新員工接待的同事回憶 ,每一次檀鵬豫拿到新員報到名單後都要仔細審閱 ,對生僻字還要提醒接待人員注意,不要念錯員工姓名 ;每年到報到接待的前一天 ,她總會給第一個乘坐航班的員工打電話提醒航班時間 ,對於乘坐聯程航班的員工都要叮囑注意中轉時間。報到接待的那幾天 ,她通常都要跟到凌晨2、3點鐘,對未能按期成行的新員工都會親自打電話瞭解原因,並在第一時間進行改簽 ,確保每一位新員工安全出行,平安到達。9年來 ,她親手將1800餘名新員工接到公司 ,從未發生過錯接、漏接現象。

                          對新員工如此,對老員工亦是如此 。在工作中   ,檀鵬豫立足崗位,始終把解決員工的需求,營造良好的員工氛圍放在第一位 ,多年來,她關注一線,每年組織開展各類文體活動、慰問活動  ,並組織成立英皇娱乐的EAP員工心力資本援助團隊,從心理上給員工幫助和支持。無論任何事情,從何而來、事件大小,都熱情接待、服務周到,盡心盡力 ,成爲了員工心中尊敬的“檀姐” ,同事心中學習的榜樣 。 

                          英皇娱乐 ,這樣的女性員工還有很多 ,他們在民航維修的事業中,投身在不同的崗位,或一線、或幕後,可不論身在何崗 ,她們都用自己的智慧和雙手 ,做好本職,發光發熱 ,用不遜於男性的專業和氣魄 ,在民航工作中綻放光彩。


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